evolve als Organisation

Organisations-entwicklung

Organisationsentwicklung

Wollt ihr wirklich an Symptomen rumdoktern?

Vielleicht gibt es euer Unternehmen schon lange und ihr merkt, weiter wie bisher funktioniert nicht mehr. Vielleicht ist eure Organisation noch jung und ihr wollt wachsen – ohne eine klassische Hierarchie einzuführen. So oder so stellt ihr euch wahrscheinlich die Frage: Was braucht es, um als Organisation in einer sich immer schneller verändernden, komplexen Gesellschaft, Wirtschaft, Umwelt, Welt zukunftsfähig zu sein?

Die Antwort hat auf jeden Fall etwas mit Evolution und lebenslangem Lernen zu tun. Mit der Gestaltung einer lebendigen, sinnstiftenden und lernenden Organisation, die mit ihrem evolutionären Potenzial verbunden ist und dadurch einen wertvollen Beitrag für Kunden und die Gesellschaft leistet. In der alle Menschen sich mit ihrem IQ und EQ einbringen und von der Zukunft her führen, statt sich von alten Erfahrungen leiten zu lassen. Und die eine hohe Wirksamkeit durch weniger interne Reibungsverluste erreicht und attraktiv für motivierte Mitarbeitende ist.

Vielleicht denkt ihr jetzt „naja, klingt ganz gut, aber wie geht das? Und wo fangen wir an?“ Die meisten stürzen sich dann erstmal auf die Symptome und suchen dafür nach einer Lösung. Ohne sich die Frage zu stellen, wo eigentlich der Hase im Pfeffer liegt. Mangelnde Übernahme von Verantwortung etwa liegt in den seltensten Fällen am Mindset der Mitarbeitenden. Oft ist es die Haltung der Inhaber/Führungskräfte und ihre Angst vor Kontrollverlust und/oder die Unternehmensstrukturen, die verantwortliches Handeln konterkarieren.

An Symptomen rumdoktern kostet Zeit, Geld und Nerven. Das könnt ihr euch sparen. Wir suchen mit euch sehr präzise nach dem Hasen und schauen, was der wirklich braucht.

Wir begleiten euch mit see – feel – evolve unter anderem bei der Klärung des Unternehmens-Sinns und evolutionären Potenzials, bei der Erweiterung eurer persönlichen und sozialen Kompetenzen, bei Selbstorganisation, Kollaboration und Ko-Kreation und beim Führen aus der Zukunft. Oder anders gesagt: wo will sich eure Organisation hin entwickeln und was braucht sie dafür?

Integral kommt von integrieren

Zukunftsfähige Organisationen gestalten

Zukunfts-fähige Organisationen gestalten

Unser Angebot für Organisationen

Wir sind keine Systemiker-Jünger, Agile-Angels oder Soziokratie-Anhänger. Nicht, weil wir diese Ansätze nicht kennen und schätzen. Sondern weil wir keine einzelne Lehre verfolgen, und schon gar nicht, wenn sie in Stein gemeißelt ist. Denn das widerspricht per se der Idee von Evolution. Vielmehr geht es uns darum, wirksam zu sein.

Unsere ganzheitliche Grundlage ist die integrale Organisationsentwicklung. Dabei ist die integrale Sicht für uns kein weiterer ideologischer Ansatz, sondern ein pragmatisches Herangehen, um unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und konstruktiv mit Komplexität umzugehen.

Auf dieser Basis arbeiten wir mit euch an der persönlichen und sozialen Kompetenz genauso wie an eurer Kultur und den Strukturen/Prozessen. Dabei ist es uns wichtig, keine Abhängigkeiten zu schaffen, sondern euch dazu zu befähigen, auch ohne uns auf der Evolutionsspirale weiterzugehen.

Organisations-Entwicklung

Eine Organisation ist ein Organismus mit einer Innen- und einer Außenwelt, Symptomen, Potenzialen, blinden Flecken und einem Immunsystem, das die bestehenden Muster und Strukturen erhalten will. Wir nutzen systematische und intuitive Methoden, um mit euch gemeinsam eine präzise Diagnose zu erstellen, die alle vier Quadranten mit einbezieht. Um dann dort zu beginnen, wo das größte Entwicklungspotenzial schlummert.